這樣的頂管施工組織內(nèi)有包容文化，善用“歪瓜裂棗”，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制,不用一套標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)“模具”去評(píng)價(jià)人才；釋放人性,讓個(gè)體自由發(fā)揮、自由碰撞,實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造較大化，頂管施工廠家不再只是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的場(chǎng)所，也是職工不斷學(xué)習(xí)、成長、自我實(shí)現(xiàn)的場(chǎng)所。

    頂管施工廠家承認(rèn)個(gè)體力量,尊重人才個(gè)體的獨(dú)特性與獨(dú)創(chuàng)性，量子領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)和踐行“以人為本”的組織文化，承認(rèn)個(gè)體力量,尊重人才個(gè)體的獨(dú)特性與獨(dú)創(chuàng)性，賦予人才更多的參與機(jī)會(huì)與話語權(quán)。文章來源頂管施工http://m.itsoft.net.cn/。